Introducción
Los
trastornos
musculoesqueléticos
(TME)
tienen
un
impacto
negativo
en
los
trabajadores
que los padecen
y
generan
en
las
empresas diferentes
problemas,
tales
como
absentismo,
aumento
de
costes
no
productivos derivados de la
enfermedad,
disconfort
del
trabajador,
descenso
de
la
productividad…
Objetivos
●Colaborar
con
los
trabajadores con el objetivo
común
de
la
PREVENCIÓN
de
los
trastornos
musculoesqueléticos.
●Difusión
de
buenas
prácticas y
PROMOCIÓN
DE
HÁBITOS
SALUDABLES
en
la
empresa
Recursos
●Los Servicios de Prevención pueden
asesorar
y
lasistir
a la empresa asociada
en
la
mejora
de
la
gestión
de
la
prevención
y
del
control
de
los
riesgos
laborales.
●Nuestra colaboración
se
centra
en
el
desarrollo
de
un plan
integral,
ayudando
en
la
integración
del
mismo
y promoviendo
la
participación
de
los
componentes
internos
y
externos
de
la
empresa.
●La actividad
se
realiza
de
acuerdo
al
Plan General
de
Actividades
Preventivas
a
desarrollar
por
las Mutuas
Colaboradoras
con
la
Seguridad
Social
Metodología
0)
Situación
INICIAL:
●Análisis
de los
casos sucedidos
en el último
periodo
●Orientación
para
corregir
las
deficiencias
observadas.
●Identificación
de
los
puntos de
mejora.
1)DISEÑO
DE
UN PLAN
DE
ACCIÓN,
adaptando
la
estrategia
a
las
condiciones
particulares
de
la
empresa:
●Ayuda
a
la
empresa
para
la
selección
de
variables
tales
como:
objetivos,
KPIs,
indicadores,
estructura
del
plan,
plazos,
hoja
de
ruta,
recursos
internos y
externos, herramientas
para la revisión,
feedback, valoración
de la
eficacia, re-planificación.
●Nuestro
conocimiento
de
las
particularidades
e
idiosincrasia
de
cada
empresa
se
basa
en
la
relación
forjada
y
en
la
confianza
adquirida con
las empresas
asociadas durante
años.
2)
Medidas
iniciales:
A) medidas
preventivas TÉCNICAS y
de INGENIERÍA:
*
equipos,
herramientas,
diseño
del
puesto,
automatización....
B)
medidas preventivas
ORGANIZATIVAS:
*
métodos de
trabajo,
rotaciones, polivalencias, ritmos
y
tiempos...
C)
medidas
de
ERGONOMÍA ACTIVA
3a
)
Mejora de la condición
FÍSICA
●Información
y sensibilización
para
fomentar
hábitos saludables, la
práctica
de
actividad física,
la reducción
del
sedentarismo
y
el desarrollo
de una
vida
activa
equilibrada.
●Se realiza
a través
del
impulso
e
implementación
de
programas
de
promoción
de la salud
en
el trabajo,
para
mejorar
la condición
física
de
los trabajadores,
en
consonancia
con
los
requerimientos de su
trabajo.
●Recomendado bajo la supervisión de profesionales de
la actividad física.
3b)
CALENTAMIENTO
y
ESTIRAMIENTOS
●Diseñar
un
plan
para
la implantación de ejercicios de calentamiento y estiramientos apropiados a las zonas identificadas previamente, con el objetivo de la mejora de las capacidades de movilidad y flexibilidad de sus trabajadores
●Explicación
y
difusión
de
los
beneficios
de
estos
hábitos saludables
para
la prevención
de accidentes
musculoesqueléticos,
para
la mejora
de la higiene
postural
y
para
la mejora
de su estado
de salud.
Resultados
buscados
●Colaboración
en
la reducción
de
trastornos
musculoesqueléticos
(TME).
●Intercambio
de conocimientos y fomento de buenas prácticas ergonómicas en los trabajadores.
●Promoción
de hábitos
saludables
desde la
empresa.
●Elaboración,
difusión
y
transferencia
del
conocimiento
sobre
buenas
prácticas
para
la
prevención
de
trastornos
musculoesqueléticos
(TME).
